Share
Assomption Vie
 â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ â€Œ

Version web | English version

Assurance individuelle

BONI DE FIDÉLITÉ

Commencez l'année avec Momentum ! 

Saviez-vous que le boni Momentum est versĂ© mensuellement ? Le boni est versĂ© au fur et Ă  mesure qu’il est accumulĂ©, donc plus vite vous vous qualifiez, plus vite vous recevrez votre boni.

PrĂȘt Ă  gagner plus ? Voici comment...
Lorsque vous atteignez une commission annualisĂ©e nette de premiĂšre annĂ©e (CANPA) de 10 000 $ et un minimum de 5 polices, le boni Momentum est appliqué à toutes les CANPA de l'année et vous pourrez bĂ©nĂ©ficier d’un taux plus Ă©levĂ© du boni Momentum l’annĂ©e suivante (voir ci-dessous).

Obtenez-vous un meilleur boni ailleurs ? Nous pouvons l'Ă©galer !
Lorsque vous atteignez 10 000 $ en CANPA et un minimum de 5 polices en 2025, vous serez admissible à notre offre d’équivalence ! Cela signifie que si vous bénéficiez d'un taux de boni plus élevé ailleurs (avec une preuve), nous offrirons de même.

Téléchargez la fiche d'information

Contactez votre Directeur du développement des affaires pour en savoir plus.

Placements et retraite

MAINTENANT DISPONIBLE SUR VESTA

Assomption Vie élargit son offre avec des ajouts novateurs, conçus pour répondre aux besoins évolutifs des investisseurs

Découvrez les nouveautés de notre gamme de fonds distincts (FD) et de comptes de placement enregistrés (CPE) à frais réduits, incluant des options notables conçues pour répondre à la demande croissante d'actions mondiales, de titres à revenu fixe et d'options axées sur les facteurs ESG.


Voici un résumé de ces changements prometteurs : 

  • Option Fidelity exclusive – Pour accĂ©der Ă  des solutions mondiales innovantes adaptĂ©es au marchĂ© d’aujourd’hui.

  • FNB et placements axĂ©s sur les facteurs ESG – Pour s’aligner sur la durabilitĂ© et diversifier de maniĂšre rentable.

  • Occasions de titres Ă  revenu fixe et d’actions mondiales – Pour explorer de nouveaux outils dans le but de bĂątir des portefeuilles rĂ©silients.

Lire le résumé
Accéder à Vesta

NOUVEAU

Rendements des fonds

Les rendements mensuels des fonds au 31 décembre 2024 sont maintenant disponibles sur notre site Web. Cliquez ci-dessous pour les télécharger.

Télécharger

WEBINAIRE

Perspectives sur les actions américaines

Participez à cette séance de 45 minutes présentée par notre gestionnaire de fonds exclusif, Placements Louisbourg. Nos experts aborderont :

        • L’analyse des tendances des marchĂ©s boursiers amĂ©ricains sous la nouvelle administration.

        • Les secteurs et industries clĂ©s en pleine croissance ou susceptibles de bouleversements. 

        • Des stratĂ©gies pour positionner efficacement votre portefeuille. 

        📅 Date : Mercredi le 15 janvier 2025
        🕒 Heure : De 9 h Ă  9 h 45 (heure de l’Est)

        S'inscrire
        Assurance collective

        Comprendre les désignations de bénéficiaires révocables et irrévocables

        Lorsqu'il s'agit de désigner un bénéficiaire, le choix entre une désignation révocable et irrévocable peut avoir des conséquences considérables pour les participants au régime. Prendre une décision éclairée dÚs le départ peut permettre d'éviter des problÚmes juridiques et émotionnels en cours de route.


        Quelle est la différence ? 

        • BĂ©nĂ©ficiaire rĂ©vocable : Un bĂ©nĂ©ficiaire qui peut ĂȘtre changĂ© ou supprimĂ© par l'assurĂ© Ă  tout moment sans son consentement. Il s'agit de la dĂ©signation la plus commune pour les contrats d'assurance collective.

        • BĂ©nĂ©ficiaire irrĂ©vocable :  Le bĂ©nĂ©ficiaire irrĂ©vocable, au contraire, est beaucoup plus restrictif. Une fois dĂ©signĂ©, son consentement est nĂ©cessaire pour tout changement susceptible d'avoir une incidence sur ses droits, comme un changement de bĂ©nĂ©ficiaire. Cette dĂ©signation est rarement recommandĂ©e pour les contrats d'assurance de groupe en raison de ses implications juridiques et procĂ©durales.

        Dans toutes les provinces, à l'exception du Québec, un bénéficiaire est présumé révocable, sauf indication contraire dans la désignation. En d'autres termes, le choix par défaut est que les bénéficiaires soient révocables. 


        Au QuĂ©bec, un bĂ©nĂ©ficiaire qui est le conjoint (par mariage ou union civile) de l'assurĂ© est prĂ©sumĂ© ĂȘtre un bĂ©nĂ©ficiaire irrĂ©vocable, sauf indication contraire dans la dĂ©signation. Si l'intention est que le conjoint soit un bĂ©nĂ©ficiaire rĂ©vocable, cela doit ĂȘtre clairement indiquĂ© dans la dĂ©signation.


        En quoi cela est-il important ? 

        Notre équipe administrative a constaté un nombre important de demandes concernant des bénéficiaires irrévocables. Bien que cette option puisse convenir à certaines situations personnelles, il est essentiel que les participants au régime comprennent parfaitement les implications de ce choix. 


        Une fois qu'un participant a choisi de dĂ©signer une personne comme bĂ©nĂ©ficiaire irrĂ©vocable, il ne peut plus revenir en arriĂšre sans le consentement du bĂ©nĂ©ficiaire. Cela peut crĂ©er des situations difficiles qui peuvent ĂȘtre Ă©vitĂ©es avec un peu d'Ă©ducation et de prĂ©vention.


        Comment guider les participants au régime 

        • Expliquer clairement les diffĂ©rences entre les dĂ©signations rĂ©vocables et irrĂ©vocables aux participants avant qu'ils ne procĂšdent Ă  la dĂ©signation du bĂ©nĂ©ficiaire. 

        • Conseillez aux participants de bien rĂ©flĂ©chir Ă  leurs relations et Ă  leurs intentions Ă  long terme avant de choisir un bĂ©nĂ©ficiaire irrĂ©vocable. Les enfants mineurs, en particulier, ne peuvent consentir Ă  la suppression d'une dĂ©signation irrĂ©vocable qu'une fois qu'ils ont atteint l'Ăąge de la majoritĂ© - un parent, un tuteur ou un curateur ne peut pas consentir en leur nom. 

        • Encouragez les membres Ă  consulter des professionnels du droit ou de la finance s'ils ont des questions sur l'impact de leur dĂ©signation.

        En apportant de la clarté, nous pouvons aider à prévenir les malentendus et les problÚmes qui seraient autrement difficiles à résoudre. 

        Corporatif

        Fiers de faire partie des meilleurs endroits oĂč travailler au Canada atlantique pour 2025 !

        Nous sommes ravis d'annoncer que nous avons Ă©tĂ© reconnus parmi des meilleurs endroits oĂč travailler au Canada atlantique pour 2025 ! 🎉 


        Cette distinction tĂ©moigne de notre engagement Ă  cultiver une culture qui met le bien-ĂȘtre au premier plan, encourage l'innovation et valorise la collaboration. 



        Email Marketing by ActiveCampaign