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Dernières nouvelles

Avis important : Disponibilité des feuillets fiscaux

Les feuillets T4A État du revenu de pension, de retraite, de rente ou d'autres sources et/ou Relevé 1 pour le Québec seront disponibles à partir du 28 février dans le Coin du conseiller. Pour accéder vos feuillets, suivez ces étapes :

Accédez au site du Coin du conseiller et connectez vous à votre compte.
Sélectionnez Rémunération / Force de vente dans le menu déroulant Liens rapides.
Accédez à votre feuillet T4A et/ou RL-1 sous la section Documents fiscaux.

Assurance individuelle

Rente d’invalidité (basée sur prêts) – protection à chaque étape de la vie

Avec la hausse des coûts du logement et des économies limitées, les jeunes professionnels et les familles louent plus longtemps que jamais. Mais même si les modes de vie évoluent, une chose demeure : l’impact financier d’une invalidité imprévue.

En réalité, les jeunes clients sont statistiquement plus susceptibles de vivre une période d’invalidité au cours de leur vie que de décéder prématurément. Pourtant, beaucoup ne disposent pas d’un filet de sécurité financier suffisant pour faire face si leur revenu venait soudainement à disparaître.

C’est là que l’avenant Rente d’invalidité d’Assomption Vie peut faire toute la différence. Sa protection abordable permet de couvrir un large éventail de prêts admissibles, incluant :

Loyer
Frais de copropriété
Paiements de location
Et bien plus encore…

Caractéristiques uniques :

Admissibilité pendant un congé parental : les clients en congé parental peuvent être admissibles à une prestation pouvant atteindre 1 500 $ par mois, sans obligation pour l’autre conjoint d’être assuré au moment de la demande.
Protection allant jusqu’à 3 500 $ par mois, ou jusqu’à 5 000 $ par mois en combinant la rente basée sur le revenu et sur le prêt.

Feuillet client

Guide des avenants

Placements et retraite

NOUVEAU

Mesures de sécurité renforcées arrivent dans Vesta

L’authentification multifacteur sera bientôt requise pour accéder à Vesta. Si vous avez déjà configuré l’AMF dans le Coin du conseiller, aucune action supplémentaire n’est requise. Votre configuration actuelle s’appliquera automatiquement.

En apprendre davantage

Si vous n’avez pas encore configuré l’AMF, il vous suffit de mettre à jour votre profil sur le Coin du conseiller afin que tout soit prêt pour assurer une transition en douceur. Cliquez ici pour les instructions

Feuillets fiscaux pour les clients

Les feuillets fiscaux suivants ont été envoyés par la poste aux clients et seront disponibles dans leurs comptes en ligne d’ici le 28 février.

T4RSP (RL-2 pour le Québec)
T4FHSA (RL-32 pour le Québec)
T4RIF (RL-2 pour le Québec)
T5 (RL-3 pour le Québec)

Les feuillets T3 (RL-16 pour le Québec) seront envoyés par la poste d'ici le 13 mars et seront accessibles dans les comptes en ligne des clients la semaine suivante.

Commentaire sur les marchés de Placements Louisbourg – T4 2025

Obtenez un aperçu précieux des marchés de fin d’année et comprenez les facteurs ayant soutenu la performance des actions canadiennes, la façon dont les marchés américains et internationaux ont évolué dans un contexte économique et politique complexe, ainsi que les répercussions des mouvements des taux d’intérêt et des rendements obligataires. Ce résumé concis vous permet de guider vos discussions avec les clients et de prendre des décisions de placement éclairées en ce début d’année 2026.

Téléchargez le document

VOYONS CE QUI SE CACHE SOUS LE CAPOT

Répartition des solutions de portefeuilles chez Assomption Vie

Examinez de plus près la composition et la stratégie derrière les solutions de placement multi-gestionnaire d’Assomption Vie. Ce document présente la répartition des fonds, la gestion active vs passive, ainsi que la distribution des actions, des titres à revenu fixe et autres dans les SériesSmart et les Portefeuilles Sélect et Traditionnel.

Voir le document

Corporatif

Assurance collective

8 MARS

Santé des femmes et bien-être au travail

La Journée internationale des femmes est l’occasion de souligner l’importance de la santé des femmes dans le milieu de travail.

Les femmes sont plus susceptibles d’avoir recours aux services de santé mentale, de gérer des conditions chroniques ou hormonales et d’assumer d’importantes responsabilités de proche aidance. Pour les employeurs, cela peut avoir un impact sur l’absentéisme, le présentéisme et la productivité globale.

Voici comment Assomption Vie peut contribuer à soutenir la santé des femmes en milieu de travail :

Des plateformes de soins virtuels facilitant un accès rapide aux services médicaux.
Des services de PAE offrant un soutien face au stress, à la charge mentale et à l’épuisement des proches aidants.
Une couverture paramédicale favorisant la prévention et le suivi continu.
Des régimes d’assurance médicaments aidant à la gestion des conditions chroniques.
Une plateforme mieux-être proposant des articles et des ressources éducatives couvrant un large éventail de sujets liés à la santé des femmes.

La santé des femmes est étroitement liée à la pérennité, à l’engagement et à la rétention de la main-d’œuvre — un élément important à considérer dans la conception globale d’un régime d’avantages sociaux.